Корпоративные споры

В течение последних лет мы наблюдаем устойчивую тенденцию роста корпоративных споров. Законодательством установлены лишь общие ориентиры, отталкиваясь от которых можно понять, является ли спор корпоративным, или нет. В то же время, такое понимание является очень важным, поскольку корпоративные споры между участником (учредителем) и самой организацией и (или) другими участниками рассматриваются в Арбитражных судах, а остальные споры как не относящиеся к предпринимательской деятельности - в судах общей юрисдикции. Зная такую особенность, недобросовестные участники корпоративных споров могут втянуть организацию и (или) других учредителей в длительные и затратные разбирательства.

Причем реальная цель таких недобросовестных лиц может быть совсем не связана с самим указанным разбирательством.

Итак, корпоративные споры – это споры, вытекающие из отношений по созданию юридического лица или участию в деятельности (управлении) таким юридическим лицом. Такие споры отличаются значительной
сложностью. Нередко, сам спор может быть «верхушкой айсберга» корпоративного конфликта. В этой ситуации участники юридического лица, имеющие разные точки зрения на определенные управленческие
решения, пытаются сломить сопротивление других соучредителей путем инициирования корпоративных споров по наиболее уязвимым для других соучредителей направлениям. Тут мы подходим к другому фактору, делающими корпоративные споры чрезвычайно сложными. В отличие от обычного хозяйственного спора, инициатор корпоративного спора обычно хорошо осведомлен о деятельности организации, ее модели ведения бизнеса, наличии уязвимостей в корпоративном управлении. И использует эти знания в свою пользу.

Почему за разрешением корпоративного конфликта нужно обратиться именно к нам:

1. Мы имеем опыт выстраивания корпоративной работы в компаниях различной корпоративной структуры (в т.ч. холдинговые и квазихолдинговые). Мы знаем, что нужно делать, когда нужно делать и зачем нужно делать. И мы уже делали.

2 Мы понимаем, что практически во всех корпоративных спорах помимо задачи добиться положительного решения по собственно спору, стоит равная по важности задача – разрешить данный спор без ущерба для
юридического лица. Такая задача требует нестандартных подходов и решений. Нужно действовать тонко, правильно и умно. Без необдуманных действий, эмоций и выводов. Мы это умеем.

Оставить заявку